员工不打招呼自动离开，过几天后又来要工资该怎么办？

当员工不打招呼自动离开，过几天后又来索要工资时，可按照以下步骤和法律依据来处理。 首先，我们要明确工资的性质。工资是员工付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。 接下来，需要确定员工实际提供劳动的时间和工作量。用人单位应根据考勤记录、工作成果等证据，准确核算员工应得的工资数额。例如，如果员工在离开前正常出勤工作，那么这部分工作对应的工资是必须支付的。 对于员工自动离职的行为，虽然没有提前打招呼可能违反了公司的规章制度，但这并不影响其获取已工作期间工资的权利。不过，用人单位可以根据公司合法制定的规章制度，对员工自动离职的行为进行相应的处理。比如，若公司规定了旷工的处罚措施，在不违反法律法规的前提下，可以按照规定执行，但不能以此为由克扣员工已工作期间的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如果员工的自动离职行为严重违反了用人单位的规章制度，符合该条规定的，用人单位可以解除与该员工的劳动合同。 在处理员工索要工资的问题时，用人单位应当与员工进行沟通，说明工资核算的依据和结果。如果双方对工资数额存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行监督检查，维护劳动者的合法权益。劳动仲裁则是一种相对正式的解决劳动争议的途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。 总之，用人单位在处理此类问题时，要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也可以依据公司的规章制度维护自身的管理秩序。