单位不缴社保费员工该怎么维权？
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当单位不缴社保费时，员工可通过以下方式维权： 首先，要明确单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，单位就有责任为员工缴纳社保。 员工发现单位未缴纳社保后，第一步可以与单位进行沟通协商。以友好的方式提醒单位按照法律规定为自己缴纳社保，说明缴纳社保对双方的重要性。因为有时候单位可能是由于疏忽或者对政策理解不到位而未缴纳。员工可以向单位人事部门或者相关负责人提出自己的诉求，要求单位及时补缴社保费用。 如果与单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门会责令单位限期改正，并补缴相应的社保费用。根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 员工还可以向当地的社会保险经办机构投诉。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征收等工作。他们有权对用人单位的社保缴纳情况进行检查和处理。员工向其投诉后，社会保险经办机构会对单位进行调查，督促单位依法缴纳社保费用。 此外，员工也可以通过劳动仲裁的方式来解决问题。劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理。如果仲裁结果支持员工的诉求，单位需要按照仲裁决定补缴社保费用。若员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。 总之，单位不缴社保费严重侵害了员工的合法权益，员工要及时采取有效的维权措施，保障自己的社会保障权益。
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