既是员工又是股东，工伤待遇和股东权益该如何实现？

在实际情况中，存在不少人既是公司员工，又拥有公司股东身份。当这类人遭遇工伤时，如何实现工伤待遇和股东权益，这涉及到不同的法律规定和保障机制。下面为你详细介绍。

首先来谈谈工伤待遇的实现。工伤待遇是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法享有的一系列补偿和保障。《工伤保险条例》第十四条明确规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果符合上述工伤认定条件，员工应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。经认定为工伤后，员工可以根据不同的工伤情况，享受相应的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

接着说说股东权益的保障。股东权益是指股东基于股东资格而享有的从公司获取经济利益并参与公司经营管理的权利。《中华人民共和国公司法》规定了股东的多项权利，如资产收益权、参与重大决策权和选择管理者权等。即使员工因工伤无法正常参与公司日常工作，其股东身份和相应权益依然受到法律保护。股东可以按照公司章程的规定，行使分红权，获取公司盈利的相应份额。在公司重大决策方面，股东有权参加股东大会，对公司的经营方针、投资计划等重大事项进行表决。此外，股东还有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告等，以了解公司的运营情况。

对于既是员工又是股东的人来说，在遭遇工伤时，要依据《工伤保险条例》积极申请工伤认定，确保工伤待遇的实现；同时，依据《公司法》维护自己的股东权益，保障自身的经济利益和对公司事务的参与权。在整个过程中，如果遇到用人单位或其他方面侵犯自身权益的情况，可以通过法律途径，如申请劳动仲裁、提起诉讼等来维护自己的合法权益。