员工满一年告老板没和她签合同该怎么办？

当员工满一年告老板没和其签合同，老板需要妥善应对这个问题。下面从法律规定、可能面临的后果以及应对措施等方面进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

从上述法律规定来看，在这种情况下，老板可能面临支付双倍工资的法律后果。因为员工工作满一年还未签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

对于老板来说，应对措施方面，要积极与员工沟通协商。可以诚恳地向员工说明情况，争取达成和解协议，支付合理的补偿。如果协商不成，进入劳动仲裁或诉讼程序，老板要积极准备相关证据，比如能证明员工工作情况、工资发放等方面的证据。同时，要尊重法律程序，按照法律规定和仲裁、法院的要求参与处理，以妥善解决纠纷，减少自身的损失。