职工工伤用人单位可以报销哪些项目？
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在职工发生工伤后，了解用人单位可以报销的项目是非常重要的。这不仅关系到职工的切身利益，也涉及到用人单位在工伤处理中的责任和义务。下面我们来详细探讨一下用人单位可以报销的项目。 首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用是可以报销的。当职工因工伤需要进行治疗时，所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理的医疗费用，用人单位应当予以报销。康复费用则是指职工在工伤治疗后，为了恢复身体功能而进行康复训练所产生的费用，例如物理治疗、康复器具的购置等。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。 其次，住院伙食补助费也是可以报销的项目之一。职工因工伤住院治疗期间，需要额外的饮食费用支出。为了保障职工的基本生活需求，用人单位应当支付住院伙食补助费。具体的标准由统筹地区人民政府规定。例如，有的地区规定按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的一定比例来支付。 再者，到统筹地区以外就医的交通食宿费也在报销范围内。如果职工在当地的医疗机构无法得到有效的治疗，需要到统筹地区以外的医疗机构就医，那么在就医过程中产生的交通费、住宿费等合理费用，用人单位应当给予报销。这是为了确保职工能够得到及时、有效的治疗。 另外，安装配置伤残辅助器具所需费用也可报销。职工因工伤导致身体残疾，需要安装配置辅助器具来恢复部分身体功能，如假肢、轮椅等。这些辅助器具的费用，只要符合国家规定的标准，用人单位就应当予以报销。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 如果职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由用人单位承担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 综上所述，职工工伤后用人单位可以报销的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等。职工和用人单位都应当了解这些规定，以保障职工的合法权益，同时也确保用人单位依法履行自己的责任和义务。
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