空调维修工不慎受伤，雇主是否要承担责任？

在探讨空调维修工不慎受伤，雇主是否承担责任这个问题时，需要依据不同的情形，结合相关法律规定来进行判断。

首先，我们要明确劳务关系和劳动关系的区别。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳动关系则是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

如果空调维修工与雇主之间形成的是劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，若雇主存在过错，比如提供的工具存在安全隐患、指示维修的方式方法存在问题等，那么雇主需要按照其过错程度承担相应责任。例如，雇主明知空调外机支架生锈有安全风险，却未告知维修工，导致维修工在操作时因支架断裂受伤，这种情况下雇主就有明显过错，要承担责任。

若维修工自身存在过错，如违反操作规程、疏忽大意等，也需要自行承担一定责任。例如，维修工未按规定系好安全带就进行高空作业，从而导致受伤，其自身就要为自己的过错负责。

要是空调维修工与雇主所在单位建立的是劳动关系，那么根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此时，用人单位需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的责任。比如，用人单位要为受伤职工申请工伤认定，在职工被认定为工伤后，支付相应的工伤保险待遇等。

综上所述，空调维修工受伤后雇主是否承担责任，关键在于双方形成的是何种关系以及各方是否存在过错。在遇到具体情况时，应依据相应的法律规定，准确判断责任归属。