用人单位解除劳动合同的补偿金标准是怎样的？

用人单位解除劳动合同的补偿金是指在特定情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。这是为了保障劳动者在失去工作时能有一定的经济缓冲。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者能获得双倍的经济补偿。

比如，小明在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。那么按照法律规定，公司正常解除劳动合同应支付给他3.5个月工资的经济补偿，即3.5×5000 = 17500元。若公司是违法解除，就需要支付17500×2 = 35000元。