企业员工正常退休是否有补偿？

企业员工正常退休一般是没有补偿的。正常退休是指员工达到国家规定的退休年龄或符合其他退休条件，依法办理退休手续，开始享受养老保险待遇。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。同时，该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，并不包含员工正常退休这种情况。也就是说，当员工正常退休开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。

员工在正常退休后，其养老保障主要依靠养老保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。员工在职期间，企业和员工按照规定共同缴纳养老保险费，员工退休后就可以从养老保险基金中领取养老金，以此保障其晚年的基本生活。这是一种国家建立的社会保障制度，旨在为劳动者提供退休后的经济保障，而不是由企业额外给予补偿。

不过，如果企业自愿给予退休员工一定的福利或补贴，这属于企业自主行为，并非法律强制要求。但从普遍的法律规定和实践情况来讲，企业员工正常退休通常没有法定的补偿。