企业劳动用工法律风险防范相关疑问有哪些呢？
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在企业劳动用工过程中，存在诸多方面的法律风险防范疑问，下面为您详细介绍。 首先是招聘环节。企业在发布招聘信息时，不能有就业歧视的内容，比如性别歧视、年龄歧视等。根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。企业如果违反此规定，可能会面临法律诉讼和相应的赔偿责任。 其次是劳动合同的签订。企业应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，及时签订劳动合同是企业必须重视的问题。而且劳动合同的条款要符合法律规定，不能排除劳动者的合法权益。 再者是劳动报酬方面。企业要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。企业不得随意克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则要承担相应的法律后果。 然后是工作时间和休息休假。企业要遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，安排劳动者加班的，要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最后是社会保险和福利。企业应当为劳动者缴纳社会保险，这是企业的法定义务。《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 总之，企业在劳动用工过程中，要全面了解相关法律法规，规范自身用工行为，以有效防范法律风险。
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