企业实行加班加点应掌握哪些原则？

企业实行加班加点，需要遵循以下几个重要原则。

首先是协商一致原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着企业不能单方面强制劳动者加班，必须和工会以及劳动者进行沟通协商，在取得同意后才能安排加班。例如，企业因订单突然增多需要加班赶工，就应该和工会以及员工商量，员工有权利根据自身情况决定是否接受加班安排。

其次是依法支付加班费原则。《劳动法》第四十四条明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者在加班时能够获得相应的经济补偿。比如，小李在工作日加班了2个小时，企业就应该按照他正常工资的1.5倍来支付这2个小时的加班费。

再者是保障劳动者身体健康原则。企业安排加班加点不能无限制地压榨劳动者的身体，要在保障劳动者身体健康的前提下进行。《劳动法》规定每月加班时间不得超过三十六小时，就是为了避免劳动者过度劳累，保障他们的身体健康。如果企业违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

最后是特殊情况下的应急处理原则。在一些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，企业可以不受协商一致和加班时间限制的约束安排加班。但即便如此，企业也应该在事后妥善安排劳动者休息和给予相应的补偿。 总之，企业在实行加班加点时，必须严格遵守这些原则，以保障劳动者的合法权益和企业的正常运营。