企业转出约束措施有哪些？

企业转出约束措施是指在企业进行转出相关操作时，法律规定的一系列限制和规范，目的是保障交易公平、保护相关方权益以及维护市场秩序。

首先，从资产转移方面来看，根据《中华人民共和国公司法》规定，公司在进行重大资产转让时，必须经过合法的决策程序。比如有限责任公司需要经过股东会决议，股份有限公司需要经过股东大会决议。这是为了确保公司资产的转让是经过公司内部充分讨论和决策的，避免个别股东或管理层擅自处置公司资产，损害其他股东的利益。而且，企业转出资产时要进行合理的资产评估，防止低价转让资产造成国有资产流失或损害债权人利益。

其次，在人员安置方面，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。当企业转出导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，企业应当与劳动者协商变更劳动合同内容。如果双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但同时需要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在企业转出过程中不会因为企业的变动而遭受不合理的损失。

再者，从税务方面来说，企业转出可能涉及多种税务问题。根据相关税收法律法规，企业资产转让、股权变更等行为都可能产生纳税义务。例如，企业转让不动产需要缴纳增值税、土地增值税等。企业必须依法履行纳税义务，如实申报纳税，否则将面临税务机关的处罚，包括罚款、加收滞纳金等。

另外，在行政审批方面，不同行业和类型的企业转出可能需要经过特定的行政审批程序。比如金融企业的股权变更可能需要经过金融监管部门的审批，涉及国有资产的企业转出还需要经过国有资产监管部门的批准。只有获得相关部门的审批通过，企业转出行为才具有合法性。