同工同酬是按劳分配吗，劳动法对此有哪些规定？

在探讨“同工同酬是否属于按劳分配以及《劳动法》对此有哪些规定”之前，我们先来了解一下这两个概念。

按劳分配是在社会主义公有制经济中，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行个人消费品的分配。简单来说，就是多劳多得，少劳少得。它强调的是劳动量与所得报酬之间的对应关系，是一种基于生产资料公有制基础上的分配原则。

同工同酬则是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬更侧重于消除不合理的差别待遇，保障劳动者在同等劳动条件下获得平等的报酬。

由此可见，同工同酬并不完全等同于按劳分配。按劳分配是一种宏观的分配制度，着眼于整个社会的经济体系；而同工同酬是劳动法中保障劳动者权益的一项具体原则，主要关注用人单位内部劳动者之间的报酬公平问题。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”

这条法律明确了工资分配要遵循按劳分配原则，同时要求用人单位实行同工同酬。这意味着，在同一用人单位中，相同岗位、相同工作量、相同工作业绩的劳动者，应当获得相同的劳动报酬。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

该条款进一步保障了劳动者在劳动报酬约定不明确时，能够按照同工同酬的原则获得合理的工资。

同工同酬和按劳分配虽然有一定的联系，但它们是不同层面的概念。《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律为劳动者的同工同酬权益提供了明确的法律依据。如果劳动者认为自己的同工同酬权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。