请求存在劳动关系需要提供哪些证据？

在法律领域，当劳动者请求确认与用人单位存在劳动关系时，证据的提供至关重要。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。它不仅是劳动者权益的重要保障，也是处理劳动纠纷的关键依据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

首先是工资支付凭证或记录，以及缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证包括工资条、银行转账记录等，这些能直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。缴纳社会保险费的记录则是用人单位履行法定义务的体现，有力地证明了双方存在劳动关系。例如，每月固定时间由公司账户向员工个人账户转账工资的银行流水，就是非常重要的证据。

其次是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者在用人单位工作的身份标识，具有较强的证明力。比如，员工持有的盖有公司公章的工作证，上面注明了员工的姓名、部门、职位等信息，就可以作为存在劳动关系的证据。

再者是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录反映了劳动者加入用人单位的过程，是双方建立劳动关系的初始证据。例如，求职者在应聘时填写的登记表，上面有个人信息、应聘岗位等内容，可证明劳动者与用人单位之间存在招聘与应聘的关系。

另外，考勤记录也是重要的证据之一。考勤记录能够反映劳动者的工作时间和出勤情况，证明劳动者实际为用人单位提供了劳动。常见的考勤方式有打卡记录、指纹考勤记录等。

最后，其他劳动者的证言也可以作为证据。同事的证言能够从侧面证明劳动者在用人单位的工作情况。但需要注意的是，证人应能够清晰地描述劳动者的工作内容、工作时间等情况，并且证人与用人单位和劳动者之间不应存在利害关系，以保证证言的真实性和客观性。

综上所述，请求存在劳动关系时，劳动者可以从多个方面收集证据，以形成完整的证据链，从而更有效地维护自己的合法权益。