安排过多工作任务，是否可以要求加班费？

在工作中，当面临公司安排过多工作任务而需要加班完成时，员工是否可以要求加班费是一个常见的问题。下面我们从法律角度来详细分析。

首先，我们要了解什么是加班费。加班费就是劳动者在规定工作时间之外继续工作，用人单位需要额外支付给劳动者的劳动报酬。它是对劳动者额外劳动付出的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这就表明，当员工在正常工作时间之外被安排工作时，用人单位需要按照相应标准支付加班费。不过，要想主张加班费，员工需要证明加班事实的存在。比如，员工可以保留加班时的打卡记录、工作邮件、工作成果文件等，这些都可以作为加班的证据。

对于公司安排过多工作任务导致的加班，如果员工能够证明是因为公司不合理的任务安排，使得自己无法在正常工作时间内完成工作，从而需要加班，那么员工有权要求公司支付加班费。但是，如果是员工自身工作效率低下等原因导致需要加班完成任务，这种情况下要求加班费可能就比较难获得支持。

此外，如果劳动合同或者公司规章制度中对加班费有明确规定，只要这些规定不违反法律法规，那么就按照规定执行。比如，公司规定加班需要提前申请并经过批准，员工没有按照这个流程操作，可能会影响加班费的主张。

综上所述，安排过多工作任务，员工在符合一定条件下是可以要求加班费的。员工要保留好相关证据，同时了解自身的权利和义务，通过合法途径维护自己的权益。