厂里要求员工辞职有赔偿吗？赔偿怎么算？

厂里要求员工辞职是否有赔偿以及赔偿如何计算，需要分情况来看。

首先，如果是厂里合法解除与员工的劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。在这些情况下，厂里解除劳动合同无需向员工支付赔偿。

其次，如果厂里是违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的计算方式按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，要确定厂里要求辞职是否有赔偿以及赔偿金额，需要先明确厂里解除劳动合同是否合法，再结合员工的工作年限和工资等情况来计算。