女白领因欠打车费被开除，企业是否违反劳动法？

在探讨企业因女白领欠打车费将其开除是否违反劳动法之前，我们先明确一些基本的法律概念。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，其目的在于保护劳动者的合法权益，同时也规范用人单位的用工行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。也就是说，只有当劳动者出现这些法定情形时，用人单位才有权合法解除劳动合同。

对于女白领欠打车费这一情况，需要从几个方面来分析。首先，要看企业的规章制度中是否明确规定，欠打车费属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是通过合法程序制定并向员工公示的。如果企业没有相关规定，或者规定不合理，那么以欠打车费为由开除员工就缺乏依据。

其次，还要看欠打车费这一行为是否给企业造成了重大损害。一般来说，打车费金额通常较小，很难认定为给企业带来了重大损害。若不存在重大损害的情况，企业以此开除员工也不符合法律规定。

在司法实践中，法院通常会审查企业解除劳动合同的合法性和合理性。如果企业无法证明其解除行为符合法律规定和公司的合法制度，那么这种解除就可能被认定为违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果企业没有合理的规章制度支撑，且女白领欠打车费的行为未给企业造成重大损害，那么企业开除女白领的行为很可能违反了劳动法。女白领可以与企业协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。