女职工流产工资规定是多少钱啊？

女职工流产工资的相关规定，需要从法律层面和具体计算方式等方面来详细说明。

首先，从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这意味着女职工在流产后有相应的产假保障，在产假期间，其工资待遇是有明确规定的。

关于工资的计算方式，按照规定，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。也就是说，如果单位给女职工缴纳了生育保险，那么女职工流产期间的工资就由生育保险基金来支付，支付标准是单位上年度职工月平均工资。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，怀孕未满4个月流产享受15天产假，那么生育津贴大约就是5000÷30×15 = 2500元。

如果单位没有参加生育保险，就需要用人单位按照女职工产假前工资的标准来支付工资。假设女职工产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产享受42天产假，那么她流产期间能拿到的工资就是6000÷30×42 = 8400元。

此外，女职工还需要注意，要按照单位和相关部门的要求，提供必要的证明材料，如医院的诊断证明等，以顺利领取生育津贴或者让单位支付相应工资。同时，如果在这个过程中遇到用人单位不按照规定支付工资等情况，女职工可以通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等来维护自己的权益。