女职工工伤赔偿到多少岁？
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在我国，女职工工伤赔偿并非简单以年龄来界定截止时间，而是根据不同的赔偿项目和情形有所不同。 首先，关于一次性伤残补助金，这是在职工因工伤被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级支付的赔偿。例如依据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。它是一次性支付，不存在到多少岁的问题，只要职工被认定为工伤且评定了伤残等级，就会按规定发放。 其次，伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴会一直支付到职工退休，当职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 再者，对于五级、六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。这种情况也是持续发放，直到职工退休或满足其他不再发放的法定情形。 另外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。这两项赔偿与年龄并无直接关联，主要取决于劳动合同的解除或终止情况。总之，女职工工伤赔偿的时间界限不能单纯以年龄判断，要结合具体赔偿项目和法律规定来确定。
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