在职员工自动辞职是否有赔偿？

在职员工自动辞职是否有赔偿需要分不同的情况来看。

首先，一般情况下，如果员工是出于个人原因主动、自愿地向用人单位提出辞职，按照法律规定，这种情况下用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为员工主动辞职是其个人的意愿表达和行为选择，并非是由于用人单位存在过错等原因导致员工离职。例如，员工觉得自己有更好的职业发展机会，想要去其他单位工作，从而主动提出辞职，这种情况就属于员工个人原因主动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有规定用人单位需要支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。如果用人单位存在以下违法行为，员工可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，用人单位没有为员工提供必要的安全防护设备，导致员工的工作环境存在较大的安全风险。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位经常拖欠员工工资，或者少发工资等情况。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这意味着用人单位没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。