question-icon 在职员工自动辞职是否有赔偿?

我是一名在职员工,因为一些个人原因打算自动辞职。但我不太清楚在这种情况下,我是否能获得相应的赔偿。我在网上查了查,说法不一,所以想咨询下从法律角度来看,在职员工自动辞职到底有没有赔偿呢?
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  • #自动辞职赔偿
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在职员工自动辞职是否有赔偿需要分不同的情况来看。 首先,一般情况下,如果员工是出于个人原因主动、自愿地向用人单位提出辞职,按照法律规定,这种情况下用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。这是因为员工主动辞职是其个人的意愿表达和行为选择,并非是由于用人单位存在过错等原因导致员工离职。例如,员工觉得自己有更好的职业发展机会,想要去其他单位工作,从而主动提出辞职,这种情况就属于员工个人原因主动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里并没有规定用人单位需要支付经济补偿。 然而,存在一些特殊情况,即使是员工主动提出辞职,用人单位也需要支付经济补偿。如果用人单位存在以下违法行为,员工可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿:一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说,用人单位没有为员工提供必要的安全防护设备,导致员工的工作环境存在较大的安全风险。二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。像用人单位经常拖欠员工工资,或者少发工资等情况。三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这意味着用人单位没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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