在四川，依据劳动法，员工在合同期内因病无法胜任工作，是否有赔偿？

在四川，员工在合同期内因病无法胜任工作的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，如果员工因病主动提出解除劳动合同，这种情况下通常是没有补偿的。因为是员工自身主动选择离开工作岗位，公司并没有主动辞退员工的行为。

其次，如果员工还在医疗期内，公司辞退员工，这种做法是违法的。根据相关法律规定，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。这里的经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，双倍经济补偿的赔偿金就是6个月的工资。

最后，如果员工医疗期过了，公司认为员工不能胜任工作，会先对员工进行培训或者调整工作岗位。经过这些措施后，如果员工仍然不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。而且，如果公司未提前30天书面通知员工，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

相关法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同以及经济补偿的相关规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的合理需求。