发生医疗事故会被医院辞退吗？

从法律层面来讲，发生医疗事故后，医院是否会辞退医生，需要根据具体情形来判定。

首先，我们来了解一下劳动合同解除的相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

对于医疗事故，如果医生的行为符合上述条款，医院是可以辞退医生的。比如医生严重违反了医院的诊疗规范、操作流程等规章制度，导致医疗事故的发生，那么就可能符合“严重违反用人单位的规章制度”这一条款。又或者医生因为严重失职，在诊疗过程中疏忽大意、不负责任，给医院造成了重大损害，这种情况下也可能满足“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的条件，医院有权解除劳动合同。

然而，如果医疗事故并非医生主观故意或者重大过失导致，而是由于一些难以预见、难以避免的原因引起的，比如患者的特殊体质、现有医疗技术的局限性等，且医生在整个诊疗过程中已经尽到了合理的注意义务和诊疗职责，那么医院就不能随意辞退医生。因为在这种情况下，医生并没有违反法律规定或者医院的规章制度，不满足用人单位可以解除劳动合同的法定情形。

所以，发生医疗事故后医生是否会被医院辞退，关键在于医生在事故中的过错程度以及是否违反了相关的法律法规和医院的规章制度。