劳动合同的订立与生效是怎样的？
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劳动合同的订立与生效是劳动者与用人单位建立劳动关系过程中的重要环节，下面将详细介绍相关内容。 首先是劳动合同的订立。劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 合法原则要求劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。比如，劳动合同应当以书面形式订立，这是为了明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 公平原则强调劳动合同的内容应当公平合理，双方的权利和义务应当对等。平等自愿原则是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，且双方都是出于自己的真实意愿签订合同。协商一致原则要求双方就合同的各项条款进行充分协商，达成一致意见。诚实信用原则则要求双方在订立劳动合同时要诚实守信，如实告知对方有关情况。 在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都有如实告知的义务。用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。 接下来是劳动合同的生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的签字或盖章是劳动合同生效的重要标志。不过，需要注意的是，劳动合同的生效并不等同于劳动关系的建立。劳动关系自用工之日起建立。也就是说，即使劳动合同已经生效，但如果劳动者还未实际开始工作，劳动关系尚未建立。 此外，劳动合同生效还需满足一定的实质要件，即合同内容必须符合法律规定，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得损害国家利益和社会公共利益。如果劳动合同存在违法内容，可能会被认定为无效或部分无效。《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 总之，劳动合同的订立和生效涉及众多法律规定和细节，劳动者和用人单位都应当严格遵守相关法律规定，以保障双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
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