企业收入分配的形式有哪些？

企业收入分配是指企业将经营所得在不同主体之间进行划分的过程，其形式受到法律规范和企业自身情况的影响。

首先是工资分配，这是企业向员工支付劳动报酬的常见形式。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。企业根据员工的工作岗位、工作绩效等因素，按照约定的工资标准和支付周期向员工发放工资，这是对员工劳动付出的直接回报。工资可以是固定工资，也可以是基本工资加绩效工资等形式。

其次是奖金分配，奖金是企业为了激励员工而额外支付的报酬。它通常与员工的工作业绩、企业的经营效益等挂钩。例如，企业根据年度盈利情况，向表现优秀的员工发放年终奖金。奖金的发放没有固定的标准和形式，企业可以根据自身情况制定相应的奖金制度。

再者是股利分配，对于股份制企业来说，股利分配是企业向股东分配利润的重要方式。《中华人民共和国公司法》规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股利分配一般有现金股利和股票股利两种形式，现金股利是直接向股东支付现金，股票股利则是向股东增发股票。

另外，企业还可能进行福利分配，包括为员工提供各种福利，如医疗保险、带薪休假、节日礼品等。这些福利虽然不直接以货币形式体现，但也是企业收入分配的一部分，有助于提高员工的满意度和忠诚度。