应届毕业生试用期工资一般是多少？

应届毕业生试用期工资涉及到多个方面的规定。首先，我们要明白试用期工资的一些基本概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段，在这个阶段劳动者同样付出了劳动，所以理应获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里的“本单位相同岗位最低档工资”，意思就是在用人单位里，和你从事相同岗位的员工中，工资最低的那个标准。而“劳动合同约定工资”，就是你和用人单位在签订劳动合同时，双方协商好的工资数额。百分之八十就是说，试用期工资不能低于这个约定工资或者相同岗位最低档工资的八成。

“用人单位所在地的最低工资标准”，是当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的一个工资底线。不管是按照相同岗位最低档工资的比例，还是劳动合同约定工资的比例来算，试用期工资都不能低于这个最低工资标准。

举个例子，如果用人单位所在地的最低工资标准是每月2000元，你和单位签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么按照百分之八十来算，试用期工资不能低于4000元，同时这个4000元也高于当地最低工资标准2000元，所以试用期工资就不能低于4000元。但如果相同岗位最低档工资是每月3000元，按照百分之八十算就是2400元，这个2400元高于当地最低工资标准2000元，此时试用期工资就不能低于2400元。

需要注意的是，不同地区的经济发展水平不同，最低工资标准也不一样。而且不同行业、不同企业，相同岗位的工资水平也存在差异。所以应届毕业生试用期工资并没有一个固定的数额，要综合多方面因素来确定。