福建劳动仲裁下了通知意味着什么？

当福建劳动仲裁下了通知，这是劳动仲裁程序中的一个重要环节，它代表着劳动争议案件已进入到了正式的处理阶段。

从法律概念上来说，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动纠纷，比如工资支付、加班费用、劳动合同解除等问题无法协商解决时，任何一方都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。一旦申请被受理，仲裁机构就会按照法定程序开展工作，而下发通知就是其中的一项重要程序。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

所以，当你收到劳动仲裁通知时，首先要确认通知的类型。如果是被申请人收到仲裁申请书副本的通知，那么你需要在规定的时间内准备好答辩书，并提交给仲裁委员会。答辩书要针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应，阐述自己的观点和依据。如果你是申请人，收到的可能是仲裁开庭的通知等，你需要按照通知上的要求，准备好相关的证据材料，按时参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方都有权利进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。

总之，劳动仲裁通知是劳动争议处理过程中的一个关键信号，当事人应当重视并按照法律规定和通知要求，积极参与仲裁程序，以维护自己的合法权益。