既是股东又是员工，薪资该怎么算？

在法律层面，当一个人既是公司股东又是员工时，股东身份和员工身份对应的权益是相互独立的。股东身份意味着其享有公司的股权，能依据股权比例参与公司利润分配，也就是获得分红；而员工身份则基于其与公司签订的劳动合同，为公司提供劳动，从而有权获得相应的劳动报酬，即薪资。

关于薪资的计算，一般应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

所以，如果您与公司签订了书面劳动合同，其中会明确约定您的薪资待遇，包括工资数额、支付方式、支付时间等内容，那么公司就应当按照合同约定来支付您薪资。

要是没有签订书面劳动合同，或者合同中对劳动报酬约定不明确，就需要看公司是否有集体合同。若有集体合同且其中规定了劳动报酬标准，那么您的薪资就按照集体合同规定来计算。

倘若既没有签订书面劳动合同，公司也没有集体合同，或者集体合同未对劳动报酬作出规定，此时您的薪资应当实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。也就是说，您可以参考公司内与您岗位相同、工作内容相近、工作能力相当的其他员工的薪资水平来确定您的薪资。