既是股东又是员工，薪资该怎么算？

我是公司的股东，最近公司在进行人事方面的梳理，涉及到劳动合同签订的问题。我不太清楚像我这样的股东身份，到底能不能和公司签劳动合同，具体在什么情况下可以签，希望能得到专业的解答。

我现在占了公司的干股，也在公司正常上班付出了劳动，但不太清楚这种情况下能不能像其他普通员工一样正常领工资。想知道法律上对于这种情况是怎么规定的，具体有哪些相关要求和保障呢？

我是一家公司的股东，目前没有在公司任职，但是现在经济上有些紧张，就想问问像我这种情况能不能从公司拿底薪呢？想知道从法律层面上股东到底有没有拿底薪的资格。

我是公司股东，现在公司打算以发工资的形式给我们分红。我不太清楚这样做合不合法，担心会有什么法律风险，想了解一下从法律层面来看，这种操作到底行不行，有哪些需要注意的地方。

我是一家店铺的股东，平时也参与店铺的经营管理。我想知道，我这种因为经营店铺付出的劳动，所获得的报酬能不能算工资收入呢？不太清楚在法律上是怎么认定的，希望了解一下。

我是一家公司的股东，平时主要就是出资，没怎么参与公司日常经营。但最近有人说股东也算经营者，可我觉得自己没实际经营公司。我就想弄清楚，从法律角度讲，股东到底属不属于经营者呢？

我自己开了家公司，我既是老板又是员工，平时没给自己发过工资。我就想问问，从法律角度讲，公司老板可以没有工资吗？这样做有没有什么法律风险？

我入了公司的股份，但是不清楚具体该怎么分红。不知道是按什么标准来分，也不知道分红的时间和方式是怎样规定的。想了解下在法律层面，员工入股公司后分红有哪些规则和依据。

我是公司的股东，但不参与日常上班工作。我想知道在这种情况下，我的工资该如何发放？是和上班的股东一样，还是有其他的发放方式呢？我不太清楚相关的法律规定，希望能得到专业解答。

我是一家公司的名义股东，没有实际出资，只挂了名。公司给我发工资，我也正常上班。我想知道，从法律角度看，我拿了工资就算是公司员工吗？这种情况在法律上是怎么认定的呢？

我自己注册了一家公司，但是不太清楚在这种情况下，员工工资该怎么计算。是和普通公司一样的算法吗？有没有什么特殊的规定或者计算方式呢？希望能了解一下这方面的法律规定和计算方法。

我开了一家小公司，在给员工定工资这件事上犯了难。既想让工资能激励员工好好干活，又怕定高了公司成本太大，定低了员工没动力。想知道从法律层面来讲，公司员工工资该怎么制定才合理合法呢？

我是公司股东，参与了公司的日常分工工作。想知道在这种情况下，我的劳动报酬能不能以代发工资的形式来发放，不太清楚法律上对这方面是怎么规定的，所以来问问。

我是一家公司的股东，平时也在公司正常上班，和其他员工一样打卡、完成工作任务。但公司没和我签劳动合同，也没给我交社保。我想知道，像我这种既是股东又是在公司工作的人，和公司算存在劳动关系吗？

我是公司的股东，同时也担任公司法人。我平时在公司参与一些经营管理工作，但不太清楚从法律角度看，我这样的情况算不算是公司员工。想了解一下股东作为公司法人，在法律上到底属不属于公司员工呢？

我是一家公司的股东，但没有在公司上班参与日常工作。最近公司盈利还不错，我想知道像我这种不在公司上班的股东，能不能从公司领工资呀？我不太清楚相关法律规定，希望得到解答。

我是一家公司的股东，平时也在公司正常上班工作，承担相应的工作职责。但对于自己作为股东能不能领工资不太清楚，想问下从法律角度来说，股东可以领工资吗？有什么相关的规定呢？

我是一家公司的股东，公司每个月都给我发工资。我不太清楚，就因为发工资这个事儿，能不能认定我和公司存在劳动关系呢？我想知道这方面的法律规定是怎样的。

我是一家公司的股东，平时也在公司正常上班干活。但对于自己作为股东能不能拿工资不太清楚。我付出了劳动，也承担着公司经营风险，所以想问问从法律角度，股东可以发工资吗？

我是一家企业的法人，同时还有一位监事。我们在考虑薪酬模式，想了解下我们可不可以不拿工资，只通过分红来获取收益，不知道在法律上是否可行，想弄清楚这方面的规定。