question-icon 企业的法人和监事可以不拿工资只拿分红吗?

我是一家企业的法人,同时还有一位监事。我们在考虑薪酬模式,想了解下我们可不可以不拿工资,只通过分红来获取收益,不知道在法律上是否可行,想弄清楚这方面的规定。
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  • #企业薪酬
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,企业的法人和监事可以选择不拿工资只拿分红。下面我们来详细分析这个问题。 首先,工资和分红是两个不同的概念。工资是劳动者基于与企业签订的劳动合同,为企业提供劳动后企业支付的劳动报酬,它体现的是劳动者付出劳动所获得的对价。而分红则是企业在盈利后,按照股东的持股比例向股东分配的利润,它来源于企业的经营盈余。 从法律规定来看,《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是劳动关系,规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果法人和监事与企业签订了劳动合同,并且实际为企业提供了劳动,那么企业就有支付工资的义务。但如果法人和监事与企业之间没有建立劳动关系,或者双方协商一致不领取工资,这在法律上也是允许的。 对于分红,根据《中华人民共和国公司法》的规定,公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润,有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配;股份有限公司按照股东持有的股份比例分配,但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。也就是说,只要企业有盈利,并且符合分红的条件,法人和监事作为股东,就有权按照规定获得分红。 不过,在实际操作中,法人和监事不拿工资只拿分红可能会涉及到税务等方面的问题。例如,税务机关可能会关注企业的薪酬安排是否合理,是否存在通过不合理的薪酬安排来逃避纳税义务的情况。所以,企业在进行薪酬和分红安排时,应当遵循相关法律法规的规定,确保合法合规。

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