企业的法人和监事可以不拿工资只拿分红吗？

在法律层面，企业的法人和监事可以选择不拿工资只拿分红。下面我们来详细分析这个问题。

首先，工资和分红是两个不同的概念。工资是劳动者基于与企业签订的劳动合同，为企业提供劳动后企业支付的劳动报酬，它体现的是劳动者付出劳动所获得的对价。而分红则是企业在盈利后，按照股东的持股比例向股东分配的利润，它来源于企业的经营盈余。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》主要调整的是劳动关系，规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果法人和监事与企业签订了劳动合同，并且实际为企业提供了劳动，那么企业就有支付工资的义务。但如果法人和监事与企业之间没有建立劳动关系，或者双方协商一致不领取工资，这在法律上也是允许的。

对于分红，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。也就是说，只要企业有盈利，并且符合分红的条件，法人和监事作为股东，就有权按照规定获得分红。

不过，在实际操作中，法人和监事不拿工资只拿分红可能会涉及到税务等方面的问题。例如，税务机关可能会关注企业的薪酬安排是否合理，是否存在通过不合理的薪酬安排来逃避纳税义务的情况。所以，企业在进行薪酬和分红安排时，应当遵循相关法律法规的规定，确保合法合规。