股东是否可以发工资？

股东是否可以发工资，需要从法律规定和实际情况来综合判断。

首先，股东是向公司出资，从而享有公司股权的人，而工资是劳动者通过向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。也就是说，股东身份和劳动者身份是不同的法律概念。

如果股东同时在公司担任了具体的职务，为公司提供了劳动，那么股东与公司之间就形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以在这种情况下，股东是可以按照劳动合同的约定获得工资的。

例如，股东担任公司的总经理、部门经理等职务，参与公司日常经营管理，付出了劳动，就应当获得相应的工资收入。

然而，如果股东仅仅是出资，没有在公司任职，没有提供实际的劳动，那么就不存在与公司之间的劳动关系，也就不能以工资的形式从公司获取收入。不过，股东可以依据《中华人民共和国公司法》的规定，按照实缴的出资比例分取红利。