甘肃劳动仲裁时效是怎样规定的？
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劳动仲裁时效是指劳动者和用人单位在发生劳动争议后，向劳动仲裁机构申请仲裁的有效期限。在甘肃，劳动仲裁时效的规定和全国是统一的，主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。 根据该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者发现自己在工作中权益受到了损害，比如公司拖欠工资、未缴纳社保等情况，从发现这些问题的那一天开始，就要在一年内去申请劳动仲裁，否则可能会因为超过时效而无法获得仲裁机构的支持。 不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。《劳动争议调解仲裁法》规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，劳动者在知道自己权利被侵害后的半年时间里，向公司提出了支付拖欠工资的要求，那么从公司收到要求这一刻起，之前已经过去的半年时效就不算了，要重新开始计算一年的时效。 仲裁时效的中止，是指在仲裁时效进行中的某一阶段，因发生法定事由致使权利人不能行使请求权，暂停计算仲裁时效，待阻碍时效进行的事由消除后，继续进行仲裁时效期间的计算。该法规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，发生了自然灾害、劳动者突发重大疾病等不可抗力事件，导致劳动者无法在时效内申请仲裁，那么在这些事件影响消除后，剩下的时效时间会继续计算。 另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果公司一直拖欠劳动者工资，在劳动者和公司还存在劳动关系的情况下，劳动者随时都可以申请仲裁要求支付拖欠的工资。但如果劳动者和公司解除了劳动关系，就需要在解除后的一年内申请仲裁。 总之，了解甘肃劳动仲裁时效的规定对于劳动者维护自身合法权益非常重要。劳动者要及时关注自己的权益状况，在规定的时效内通过合法途径解决劳动纠纷。
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