试用期被辞退是否要马上拿工资？

在探讨试用期被辞退是否马上拿工资这个问题时，我们先从工资支付的基本概念说起。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，它体现了劳动者的劳动价值。在法律层面，工资支付有着明确的规定和要求。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当试用期内劳动者与用人单位解除劳动关系时，用人单位原则上应当立即结算并支付劳动者的工资。这条规定保障了劳动者在离职时能够及时获得自己应得的劳动报酬，避免用人单位以各种理由拖延支付。

不过，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。有些用人单位可能由于财务结算流程、工资发放周期等原因，无法做到立即支付。但这并不意味着用人单位可以随意拖延。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的‘按月支付’是指工资支付的周期，而在解除劳动合同时，‘一次付清’的要求优先适用。

如果用人单位在试用期辞退劳动者后，没有按照规定马上支付工资，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定，要求及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决纠纷。

总之，从法律规定来看，试用期被辞退时用人单位应马上支付工资。但在实际中若遇到问题，劳动者要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。