question-icon 广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法是怎样的?

我所在的企业正在进行改组转制,我很担心自己的安置问题。想了解一下广州市针对改组转制企业职工安置管理有什么暂行办法,这些办法具体涵盖哪些方面,对职工权益是怎么保障的,我该如何依据这些办法维护自己的权益呢?
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  • #职工安置
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《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》是为了规范广州市改组转制企业职工安置工作,保障职工的合法权益,维护社会稳定而制定的相关规定。下面为您详细解读。首先,我们来明确改组转制企业的定义。改组转制企业,就是指在广州市行政区域内进行公司制改造、股份合作制改造、企业出售、企业兼并、企业破产等改组转制形式的国有企业、城镇集体企业。对于职工安置,该办法有一系列的规定。在劳动合同处理方面,企业改组转制时,应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,妥善处理与职工的劳动合同关系。如果企业改组转制后,原劳动合同无法履行的,企业应与职工协商变更劳动合同;协商不成的,企业可以解除劳动合同,但应按照国家有关规定支付经济补偿金。这里的经济补偿金的计算,一般是根据职工在本企业的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。在社会保险方面,企业改组转制后,应按照国家和地方有关规定,为职工继续缴纳社会保险费,确保职工的社会保险待遇不受影响。如果企业在改组转制过程中出现欠缴社会保险费的情况,应按照规定补缴。另外,对于一些特殊职工群体,如工伤职工、患病或非因工负伤职工等,该办法也有相应的保障措施。工伤职工应按照国家和地方有关工伤保险的规定,享受相应的工伤保险待遇;患病或非因工负伤职工在医疗期内,企业不得解除劳动合同,并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动保障法律法规制定的,其目的就是为了切实保障改组转制企业职工的合法权益。当职工遇到安置问题时,可以依据该办法以及相关法律法规,通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式,维护自己的合法权益。

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