广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法是怎样的？

《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》是为了规范广州市改组转制企业职工安置工作，保障职工的合法权益，维护社会稳定而制定的相关规定。下面为您详细解读。首先，我们来明确改组转制企业的定义。改组转制企业，就是指在广州市行政区域内进行公司制改造、股份合作制改造、企业出售、企业兼并、企业破产等改组转制形式的国有企业、城镇集体企业。对于职工安置，该办法有一系列的规定。在劳动合同处理方面，企业改组转制时，应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，妥善处理与职工的劳动合同关系。如果企业改组转制后，原劳动合同无法履行的，企业应与职工协商变更劳动合同；协商不成的，企业可以解除劳动合同，但应按照国家有关规定支付经济补偿金。这里的经济补偿金的计算，一般是根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。在社会保险方面，企业改组转制后，应按照国家和地方有关规定，为职工继续缴纳社会保险费，确保职工的社会保险待遇不受影响。如果企业在改组转制过程中出现欠缴社会保险费的情况，应按照规定补缴。另外，对于一些特殊职工群体，如工伤职工、患病或非因工负伤职工等，该办法也有相应的保障措施。工伤职工应按照国家和地方有关工伤保险的规定，享受相应的工伤保险待遇；患病或非因工负伤职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。《广州市改组转制企业职工安置管理暂行办法》是依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动保障法律法规制定的，其目的就是为了切实保障改组转制企业职工的合法权益。当职工遇到安置问题时，可以依据该办法以及相关法律法规，通过与企业协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自己的合法权益。