档案与真实年龄不符该如何解决？

当档案与真实年龄不符时，这是一个在实际生活中可能会遇到的问题，比如影响退休手续办理、社保待遇享受等。下面为你详细介绍解决办法以及相关法律依据。

首先，依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）规定，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这是目前处理档案年龄与身份证年龄不一致问题的主要依据。

如果发现档案年龄与真实年龄不符，我们可以采取以下步骤来解决。第一步是收集能证明真实年龄的材料，这些材料可以是出生证明、原始户籍档案、早期的人事档案材料等。出生证明是最直接证明出生时间的文件，如果有出生时医院开具的出生证明，那就是非常有力的证据。原始户籍档案一般由公安机关保存，上面记载的出生信息也具有较高的证明力。早期的人事档案材料，比如入团、入党申请书等上面填写的出生时间，也能作为参考。

第二步，准备好这些材料后，要向档案管理部门提出更正申请。档案管理部门可能是所在单位的人事部门，也可能是当地的人才交流中心等。在申请时，要详细说明情况，提交收集到的证明材料，并填写相关的申请表格。档案管理部门会对提交的材料进行审核，他们会根据材料的真实性、关联性等进行综合判断。

第三步，如果档案管理部门审核通过，就会按照规定对档案中的年龄信息进行更正。但如果审核不通过，你可以进一步向上级主管部门反映情况，提供更多的证据来支持自己的主张。同时，也可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径。