公司未实缴情况下职务侵占该怎么处理？

在探讨公司未实缴情况下职务侵占如何处理之前，我们先来理解一下“未实缴”和“职务侵占”这两个概念。公司未实缴，指的是公司股东在注册公司时承诺缴纳一定数额的资金，但在规定时间内没有足额缴纳。而职务侵占，则是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

从法律上来说，公司未实缴并不影响对职务侵占行为的认定和处理。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明确规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

对于被侵占财物的价值认定，不会因为公司未实缴而改变计算方式。通常会按照市场价值或者评估价值来确定被侵占财物的数额。当发现职务侵占行为后，公司可以采取以下措施。首先是内部调查，收集相关证据，比如财务记录、业务往来凭证、监控录像等，以证明员工存在职务侵占的行为。

如果证据确凿，公司可以选择向公安机关报案。公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，进一步收集证据，查明事实真相。一旦犯罪嫌疑人被认定构成职务侵占罪，司法机关会依法对其进行刑事处罚。

此外，公司还可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还被侵占的财物，并赔偿公司因此遭受的损失。在民事诉讼中，公司需要承担举证责任，证明侵占行为的存在以及公司所遭受的损失。

总之，公司未实缴资本并不影响对职务侵占行为的法律追究。无论是刑事处罚还是民事诉讼，都是维护公司合法权益的有效途径。