患者医疗期间劳动合同到期该怎么处理？

当患者处于医疗期间而劳动合同到期时，处理方式是有明确法律规定的。下面我们来详细了解相关的情况。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里所说的医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

当劳动合同期满，而劳动者尚处于医疗期内时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，在医疗期内劳动合同到期，用人单位不能直接终止劳动合同，而是要将合同期限顺延至医疗期结束。

在医疗期结束后，存在两种情况。一种是如果劳动者能够从事原工作或者单位另行安排的工作，双方可以就劳动合同的续签事宜进行协商。如果双方协商一致，可以续签劳动合同；若协商不一致，单位可以在支付经济补偿后终止劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一种情况是，如果劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。

对于患者而言，要注意保留好自己处于医疗期的相关证据，如医院的诊断证明、病历等。当遇到用人单位违法终止劳动合同的情况时，患者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。总之，法律为处于医疗期的劳动者提供了一定的保护，以确保他们在特殊时期的权益不受侵害。