绩效工资扣款比例是怎样规定的？

绩效工资是企业根据员工的工作表现和业绩，在基本工资之外额外支付的那部分工资。关于绩效工资的扣款比例，其实法律并没有直接给出一个明确的固定数值。

不过呢，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着公司不能随意克扣员工的绩效工资。

如果公司要对绩效工资进行扣款，需要有合理的依据和明确的规章制度。这些规章制度应该经过民主程序制定，并且要向员工公示。比如说，公司规定员工没有完成一定的销售业绩，就要扣除相应比例的绩效工资，这个规定首先要符合民主程序，让员工参与讨论或者知晓，然后才能生效。

同时，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。虽然这里主要说的是赔偿经济损失的扣款情况，但对于绩效工资扣款也有一定的参考意义，就是说扣款比例不能过高，要保障员工最基本的生活收入。

所以，如果公司随意扣除绩效工资，或者扣款比例过高，员工可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和依据。如果协商不成，员工还可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。