劳动合同不约定试用期该怎么处理？

在探讨劳动合同不约定试用期如何处理之前，我们需要先明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间内，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的预期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期并非劳动合同的必备条款。这意味着，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以根据实际情况决定是否约定试用期。如果劳动合同中不约定试用期，那么这份劳动合同就不存在试用期这一阶段。

当劳动合同不约定试用期时，劳动者自入职之日起就直接成为用人单位的正式员工。双方需要按照劳动合同中约定的权利和义务来履行。例如，用人单位应按照合同约定的工资标准、发放时间等支付劳动者工资，不能以处于试用期为由降低工资待遇。同时，用人单位也需要按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等福利。

从法律责任角度来看，若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，比如违法约定试用期且已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。但对于不约定试用期的情况，并不存在此类违法问题。

对于劳动者来说，没有试用期可能意味着更快地享受正式员工的待遇，稳定感更强。而对于用人单位而言，不约定试用期可能需要在招聘环节更加严格地筛选人才，以确保新入职员工能够胜任工作。

总之，劳动合同不约定试用期时，双方直接按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，享受相应的权利。这样的规定有助于保障劳动者的合法权益，同时也促使用人单位规范用工行为。