临时工工伤闹事该怎么处理？

在处理临时工工伤闹事问题时，首先需要明确“临时工”这一概念在法律上的界定。在现行法律体系中，并没有“临时工”的专门法律定义，通常只要劳动者与用人单位存在实际的劳动关系，都应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来保障其权益。

当临时工遭遇工伤后闹事，第一步要做的是积极面对，及时安排对受伤临时工的救治。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着用人单位有责任及时送医并支付相关医疗费用，确保受伤临时工得到妥善救治。

接下来，要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若临时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定工伤职工应享受的待遇非常关键。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》的规定，给予临时工相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

如果临时工闹事，用人单位要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。可以与临时工及其家属进行沟通协商，了解他们的诉求，向他们解释工伤处理的流程和依据，争取达成一致的解决方案。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。若调解仍然无法解决问题，那么可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。在整个过程中，用人单位要注意收集和保存相关证据，以维护自身的合法权益。