没签劳动合同辞职后公司不给工资该怎么处理？

在没有签订劳动合同且辞职后公司不给工资的情况下，劳动者可以采取一系列合法措施来维护自己的权益。首先，我们来明确一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然没签劳动合同，但只要存在实际的劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，你不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有可能获得额外的赔偿。

当遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。试着心平气和地和公司负责人沟通，说明你的诉求，要求支付工资。这是比较简单直接的方式，有可能较快解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以携带能证明你与公司存在劳动关系的材料，比如工作证、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并对用人单位进行相应的处理。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，劳动者在遇到没签劳动合同且辞职后公司不给工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。同时，要注意收集和保存相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。