节假日加班计算方法有哪些内容？

节假日加班计算方法涉及到劳动者在法定节假日工作时应获得的额外劳动报酬的计算方式。首先，我们需要明确两个重要概念，即法定节假日和休息日。法定节假日是国家规定的全体公民放假的节日，像春节、国庆节等；而休息日一般指的是周末。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于法定节假日加班工资的计算，公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的月工资基数，是指劳动者在劳动合同中约定的工资标准，如果劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定。例如，小李月工资为5000元，在国庆节法定节假日加班了1天，那么他的加班工资就是5000÷21.75×300%×1 ≈ 689.66元。

对于休息日加班工资的计算，公式为：休息日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。如果用人单位在休息日安排劳动者加班后安排了补休，就可以不支付加班工资。比如，小张月工资同样是5000元，在一个周末加班了1天且没有安排补休，他的加班工资就是5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。

另外，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对加班工资的计算基数有明确约定，只要该约定不低于当地最低工资标准，就按照约定来计算加班工资。同时，如果用人单位不按照规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。