医院休工龄假是否没有奖金？

首先，我们来明确一下工龄假的概念。工龄假也被叫做带薪年休假，这是员工根据自己的工作年限，依法享有的休假权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里所说的“工资收入”，一般理解是包含基本工资等相对固定的收入部分。

然而，关于奖金的问题则相对复杂一些。奖金通常是用人单位根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素来确定发放的。如果医院的奖金属于绩效奖金，是与员工实际工作业绩、出勤情况等挂钩的，那么在员工休工龄假期间，由于没有实际参与工作产生业绩，医院不发放这部分绩效奖金，在一定程度上是合理的。但如果医院的奖金是一种普惠性的、不与工作业绩直接关联的固定奖金，例如全勤奖之外的其他福利性奖金，那么仅仅因为员工休了工龄假就不发放，可能就不符合法律规定。

从法律依据来看，虽然《职工带薪年休假条例》主要强调了年休假期间的工资收入保障，但并没有对奖金的发放作出明确规定。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果奖金属于工资的一部分，在员工依法享受工龄假时，医院应该按照同工同酬的原则，合理确定奖金的发放。同时，医院的规章制度对于奖金发放的规定也不能违反法律法规的强制性规定。如果医院以休工龄假为由随意克扣奖金，员工可以与医院进行沟通协商，要求按照合理的方式发放奖金。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。