员工出车祸公司该如何赔偿？

当员工出车祸后公司的赔偿问题，需要分多种情况来看。

首先要确定员工出车祸是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果员工在车祸中承担同等责任、次要责任或者无责任，那么就很可能被认定为工伤；要是员工承担主要责任或者全部责任，一般就不能认定为工伤。

如果被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿主要涉及以下方面：

一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是伤残待遇。如果员工因工伤导致伤残，经过劳动能力鉴定后，根据伤残等级，公司还需要支付一次性伤残就业补助金等费用。比如五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

若员工出车祸不属于工伤，公司一般不承担赔偿责任。不过，从人道主义角度，公司可以给予一定的关怀和帮助，例如提供慰问品、组织捐款等。总之，员工出车祸后公司是否赔偿以及如何赔偿，关键在于是否认定为工伤，而认定工伤又要依据具体的事故责任和相关法律规定来判断。