出现工伤后公司该如何赔偿？

当员工出现工伤后，公司的赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。

首先是工伤认定，这是赔偿的重要前提。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

认定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。依据该条例第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其结果将直接影响赔偿数额。

关于赔偿项目和标准，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。根据第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。而停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全部由用人单位支付。

此外，在赔偿过程中，如果员工与公司就赔偿问题产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。