裸聊被敲诈后单位会怎么处理？

在探讨裸聊被敲诈后单位的处理方式之前，我们先明确几个相关的法律概念。裸聊本身如果是在私密、自愿且不涉及传播淫秽内容等违法情形下，通常不构成违法犯罪行为。但如果在裸聊过程中传播淫秽物品，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十八条规定，制作、运输、复制、出售、出租淫秽的书刊、图片、影片、音像制品等淫秽物品或者利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。而敲诈勒索他人则是明显的违法行为，《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

对于单位的处理方式，这要根据单位的性质、规章制度以及具体的影响来确定。如果是国家机关、事业单位等公职单位，这类单位通常对员工的道德和纪律要求较高。若裸聊被敲诈事件引发了不良的社会影响，单位可能会根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定对涉事员工进行处分。例如，如果该事件导致单位声誉受损，单位可能会给予警告、记过、记大过等处分；情节严重的，甚至可能会开除公职。

在企业单位，处理方式则更多地依据企业自身的规章制度。如果企业的规章制度中明确规定员工的不当行为影响到企业形象或正常运营的，企业可以进行相应的处理。比如给予员工警告、降职、降薪等处分。但企业的处理必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，不能随意解除劳动合同。如果企业以裸聊被敲诈事件为由违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。此外，如果裸聊被敲诈事件没有对单位造成实际的负面影响，单位也可能会以内部教育等方式进行处理。