question-icon 单位应如何处理性骚扰下属的情况?

我在一家公司上班,最近听说有同事性骚扰下属。我很关心公司会怎么处理这种事,毕竟这关乎工作环境和员工权益。想了解下从法律角度,单位对于性骚扰下属该有怎样的处理方式和责任呢?
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  • #性骚扰处理
answer-icon 共1位律师解答

当单位遇到下属被性骚扰的情况时,首先需要明确性骚扰的概念。性骚扰通常指以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿且具有冒犯性或威胁性的行为。 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着单位有义务建立健全相应的处理机制。 单位在处理性骚扰下属事件时,第一步应及时受理被骚扰员工的投诉。设立专门的投诉渠道,确保员工能够安全、便捷地反映问题。之后,要迅速展开调查,以客观、公正、保密的原则进行。调查过程中要收集相关证据,包括证人证言、聊天记录、监控视频等。 如果经过调查,确认存在性骚扰行为,单位需要根据情节轻重对实施骚扰者进行相应的处理。情节较轻的,可以进行批评教育、警告等;情节严重的,应当给予降职、撤职、辞退等处分。同时,单位要对受害者进行安抚和保护,例如调整工作岗位、提供心理辅导等,以帮助受害者恢复正常的工作和生活。 此外,单位还应加强预防措施,通过开展培训、宣传等活动,提高员工对性骚扰的认识和防范意识,营造良好的工作环境。如果单位没有采取合理措施防止和制止性骚扰,可能要承担相应的法律责任,比如可能会面临受害者要求的民事赔偿等。

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