公积金缴纳比例是如何编制的？

公积金缴纳比例的编制涉及到职工的切身利益，并且受到相关法律法规的严格规范。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。

根据《住房公积金管理条例》第十八条规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这意味着公积金缴纳比例不是随意确定的，而是有一个下限标准，同时各地可以根据自身实际情况进行调整。

一般来说，各地会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定当地的公积金缴存比例范围。例如，有些地区规定公积金缴存比例为5% - 12%，单位和职工可以在这个范围内自行选择合适的缴存比例。单位在确定具体的缴存比例时，应当经过职工代表大会或者工会讨论通过，并报住房公积金管理中心备案。

对于职工而言，公积金缴存比例越高，意味着个人和单位缴存到公积金账户的金额就越多，在购房、租房等住房消费时能够获得更多的资金支持。而对于单位来说，虽然提高缴存比例会增加一定的成本，但也有助于吸引和留住人才。所以，公积金缴纳比例的编制是综合考虑多方面因素，并且有明确法律规定和程序要求的。