拒不支付工资视同触犯刑法是如何规定的？

在我国，拒不支付工资视同触犯刑法主要涉及到拒不支付劳动报酬罪。下面为您详细介绍相关规定。首先，我们来了解一下什么是拒不支付劳动报酬罪。简单来说，就是用人单位或者个人，有能力支付劳动者的劳动报酬，却以各种理由故意不支付，而且达到了一定的严重程度，就会构成这个犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。那么，怎样才算是“数额较大”呢？根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省级高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。另外，“经政府有关部门责令支付仍不支付”也是构成犯罪的一个重要条件。这里的政府有关部门一般指的是劳动行政部门，比如各地的人力资源和社会保障局。当劳动者向这些部门反映用人单位拒不支付工资的情况后，这些部门会依法责令用人单位支付，如果用人单位在规定的期限内仍然不支付，就可能会被认定构成犯罪。拒不支付工资视同触犯刑法是有明确且严格的法律规定的。作为用人单位或者个人，应该遵守法律规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免给自己带来不必要的法律风险。