竞业禁止协议补偿金要补多久？

竞业禁止协议，通俗来讲，就是公司和员工约定，员工在离职后的一定时间内，不能到与本公司有竞争关系的其他公司工作，或者自己从事与原公司有竞争的业务。而公司为了补偿员工因此受到的限制，会支付给员工补偿金。

关于竞业禁止协议补偿金的补偿期限，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第二十四条规定，竞业限制的期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。也就是说，公司最多需要按照协议约定，向员工支付两年的竞业禁止协议补偿金。

这是因为法律要在保护用人单位的商业秘密和其他合法权益，与保障劳动者的就业权利和生存权利之间找到平衡。如果竞业限制期限过长，会严重限制劳动者的就业选择，影响其正常生活和职业发展；而如果没有限制，用人单位可能会不合理地延长竞业限制期限，损害劳动者的利益。

在实际操作中，补偿金的支付期限通常在竞业禁止协议中有明确约定。只要这个约定不超过法律规定的两年上限，就是有效的。比如，协议约定竞业限制期限为一年半，那么公司就需要按照协议，在这一年半的时间里向员工支付补偿金。

如果公司违反约定，没有按时足额支付补偿金，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。同时，如果劳动者违反竞业禁止协议，到竞争单位工作或从事竞争业务，用人单位也有权要求劳动者承担违约责任。总之，双方都应当按照协议和法律的规定履行各自的义务。