超过多长时间就不能进行劳动仲裁了？

劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径，但申请劳动仲裁是有时间限制的，超过一定时间将可能无法通过仲裁来解决劳动纠纷。下面为你详细介绍关于劳动仲裁时效的相关内容。

首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间的起算点是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日开始计算。通俗来讲，就是从你发现公司的行为侵犯了你的劳动权益那一天开始，往后算一年的时间内，你都可以去申请劳动仲裁。

不过，这个时效期间并不是绝对不变的。在这一年的时效期内，如果出现了一些法定的情形，时效是可以中断的。比如说，你向对方当事人主张权利，像你直接找公司要求解决纠纷；或者你向有关部门请求权利救济，比如向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务，也就是公司答应解决问题。一旦出现这些情况，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这就好比时钟暂停后又重新开始计时一样。

另外，还有仲裁时效中止的情况。如果是因不可抗力或者有其他正当理由，比如发生了自然灾害、你突发重大疾病等情况，导致你在仲裁时效期间的最后六个月内，不能申请仲裁的，仲裁时效就会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。也就是说，在这六个月内因为特殊原因无法申请仲裁，等这些原因没了之后，剩下的时效时间接着算。

此外，还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，这里有个前提条件，一旦劳动关系终止，劳动者就应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

所以，如果你想知道自己现在还能不能申请劳动仲裁，需要先确定你的权利被侵害的时间，再结合上述关于时效中断、中止等情况来综合判断是否还在仲裁时效内。如果超过了一年的仲裁时效，可能就无法通过劳动仲裁来解决纠纷了，但你仍然可以通过其他合法途径维护自己的权益。