劳务派遣代发工资多久到账？

在劳务派遣中，代发工资的到账时间是劳动者十分关心的问题。下面从法律规定、常见情形等方面来详细说明。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，从法律层面来看，对于劳务派遣代发工资，用人单位和劳动者约定的工资支付日期是关键，并且支付周期至少要保证每月一次。

在实际操作中，劳务派遣公司代发工资的到账时间通常取决于多个因素。一是劳务派遣公司与用工单位之间的结算时间。用工单位将员工工资款项支付给劳务派遣公司后，劳务派遣公司才会进行代发操作。如果用工单位结算不及时，就会影响工资到账时间。二是银行处理业务的时间。即使劳务派遣公司按时提交了工资发放申请，银行在处理批量代发业务时，也可能会因为系统、业务量等因素导致到账时间有一定延迟。

一般来说，如果各方操作正常，在约定的工资支付日期当天或者之后的1 - 3个工作日内，工资通常会到账。但这并不是绝对的，具体到账时间还需结合实际情况。如果超过了约定的支付日期，工资仍未到账，劳动者有权向劳务派遣公司或者用工单位进行询问。若属于无故拖欠工资的情况，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，劳务派遣代发工资的到账时间以用人单位和劳动者约定的日期为准，同时要遵循至少每月支付一次的法律要求。劳动者要关注自己的工资到账情况，维护好自身的合法权益。