劳动合同试用期有多久？

在探讨劳动合同试用期时长之前，我们先明确一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过一定期限的考察期。在这个期间，双方可以检验彼此是否符合自身的需求。

我国《劳动合同法》对试用期的时长做了明确且细致的规定。该法第十九条指出，劳动合同期限决定了试用期的长短。具体来说，如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。举个例子，一份期限为八个月的劳动合同，试用期最长只能是一个月。若用人单位规定的试用期超过了一个月，那就违反了法律规定。

当劳动合同期限一年以上不满三年时，试用期不得超过二个月。例如，一份为期两年的劳动合同，试用期最长为两个月。这是为了平衡用人单位对劳动者的考察需求和劳动者的权益保护。

对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，为了让用人单位有足够的时间了解劳动者的工作能力和职业素养，法律规定了最长六个月的试用期。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是因为这类劳动合同的工作任务明确且期限较短，不需要通过试用期来考察劳动者。

需要强调的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就避免了用人单位通过只约定试用期来侵害劳动者的权益。

综上所述，劳动合同试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的，用人单位必须严格按照法律规定执行，否则劳动者有权维护自己的合法权益。